Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Nové trendy v personalistice - určeno všem mimo personalisty
Nové trendy v personalistice - určeno všem mimo personalisty
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Petra Svoboda |
---|---|
Šetření: | 09. 02. 2020 - 23. 02. 2020 |
Počet respondentů: | 70 |
Počet otázek (max/průměr): | 8 / 8 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 36,3 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.03:57 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jsem studentkou magisterského studia na Vysoké škole finanční a správní v Praze.
Aktuálně zpracovávám diplomovou práci na téma "Nové sofistikované trendy v personalistice". Pod tímto názvem si můžete představit třeba problematiku work-life balance (tedy hledání rovnováhy mezi pracovním a osobním životem), well-being programy pro zaměstnance (např. ovoce/zelenina na pracovišti, jóga/masáže pro zaměstnance, workshopy na téma eliminace stresu/zdravý životní styl, hrazené preventivní zdravotní prohlídky apod.), moderní metody vzdělávání zaměstnanců (např. pomocí virtuální reality, e-learningu), různé chytré technologie (např. používání různých webových aplikací), automatizace, robotizace apod.
Vyplňování dotazníku Vám zabere jen pár minut a je zcela anonymní.
Předem děkuji za Vaši pomoc.
Bc. Petra Svoboda, DiS.
Odpovědi respondentů
1. Myslíte si, že Váš zaměstnavatel věnuje dostatečnou pozornost novinkám a trendům v oblasti řízení lidských zdrojů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 45 | 64,29 % | 64,29 % |
Ano | 25 | 35,71 % | 35,71 % |
2. Jakou novinku z oblasti HR (lidských zdrojů) Váš zaměstnavatel naposledy implementoval? Např. benefity, nové typy vzdělávání (e-learning apod.), snížené úvazky, pracovní flexibilita apod.
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
3
Asi zrušení otroctví?
Benefit Cafeteria.
benefity
benefity
benefity - masáže, lázně
Benefity - mulitisport karta
benefity, jaké ostatní firmy v okolí mají už léta
benefity, relax zona, aktuálně pracuje na e-learning
Digitalizace dokumentů
Dotované obědy
e - learningové školení
E-learning Sick day Home office
flexibilita
flexibilnější pracovní doba, multisport karta, stravenky
flexibilní benefity
Flexibilní pracovní doba: musí to být 8 hodin denně, a musíte být v práci mezi 10h a 15h.
Flexipas, Multisport
Home-office Robotizace ve vyplňování daňového přiznání
chatbot, freedays
implementuje novinky potom co přestanou být novinkami
individuální přizpůsobení pracovní doby (ne však flexibilní), snížené úvazky
Máme spoustu benefitů, ale je to dáno spíše historicky, než že by zaměstnavatel aktivně zaváděl novinky. Takže naposledy neimplementoval asi žádnou novinku.
Multisport
Multisport karta
Multisport kartu
Multisport kartu
naposledy v roce 2019 benefit sick days
Např. sodexo karty místo stravenek - škoda..
Nic
nic
o ničem nevím
odměny za doporučení známych na neobsazené místa, možnost e-learning kurzů, možnost home office práce,
platební karta sodexo, e-learning
podpora home-office
pracovní flexibilita
Pracovní flexibilita
Pracovní flexibilita, multisport karta, sick day
pracovní flexibilita, multisport, sickdays
Pracovní flexibilita, různé benefity, možnost vzdělávání
příspěvek na ošacení
příspěvek na stravování
sdílené pracovní místo dětský koutek home office sick day 3 krát za rok
sick day
sick day, navýšení ceny stravenek
Sick days
sick days
Snížené uvazky
snížené úvazky
Snížené úvazky
Snížené úvazky
snížené úvazky, benefity
snížené úvazky, speciální školení, in-house školení
snížené úvazky, webová aplikace
Sodexo poukázky
Stránka, kde můžeme sdílet pracovní příležitosti firmy.
Stravenková karta
stravenky
Stravenky
Stravenky, snížené úvazky
V poslední době nic.
vše již máme
Vzdělávací semináře
zadne
Zadne.
Zajímavé akce
Zkráceně úvazky a home Office, ale jen pro matky s malými detmi
znížený úväzok
Žádnou.
3. Jaký nejnovější trend v oblasti řízení lidských zdrojů jste naposledy zaznamenal/a (myšleno všeobecně z médií, doslechu, vyprávění přátel či příbuzných, kolegů z jiných firem)?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
"fruit fridays" apod.
"svoboda" - klouzavá pracovní doba, home office, důraz na výkon a ne na to, aby člověk odseděl v práci 8,5 hod, odměna pro výkonné a ne pro oblíbence šéfa
3
42 dní dovolené v sektoru bankovnictví
6 týdnu dovolene
automatická komunikace, psychodiagnostika, pracovní flexibilita, nejvhodnější povolání podle schopností
Benefit ve formě výrazného zvýšení platu za každých odpracovaných 5 let
Digitalizace
dovolená dle potřeby
Dtto
e - learningové školení a kurzy
e- neschopenka
firemní školky
firmy bez kancelaří, 100% home office
flexibilní nebo kratší pracovní doba a celkově větší svoboda, více dní dovolené
Flexibilni/remote prave bez retezu u stolu.
Home office, sickdays, další vzdělávání, zapojení happines manažera
Home office, snížené úvazky, zkrácený pracovní týden, nárůst dovolené ...
Jídlo zdarma
Kratší pracovní doba, 4 dny v týdnu nebo 6 hodin denně
Kratší pracovní týden = menší přetěžování zaměstnanců
kratší pracovní týden, snížení úvazků
média
Možnost zkrácených úvazků. U nás se je naopak snaží eliminovat.
Neformální atmosféru na pracovišti, změny v uspořádání kanceláří apod.
neomezená dovolená
Nesleduji trendy v oblasti HR.
nevím
Nevím
nezajímám se příliš o tuto problematiku
neznám
nic
Nove moznosti vzdelavani zamestnancu
o nové platformě jedné headhunterské společnosti (slyšeno na rádiu Zet)
Oddálení začátku pracovní doby
pátek volno
pracovní flexibilita, možnost relaxace na pracovišti
Příspěvek na dovolenou/pobyt.
příspěvek na důchodové spoření
sick days
Sick days
skrátenie pracovného času
spanek po obede
Sport karta, home office
Svoz
Školka pro děti.
tzv. putovní pracovní místa
větší množství dovolené
virtuální realita pro vzdělávání
Volno na den narozenin, více dní dovolené, home office, příspěvky na pojištění...
volno pro ženy v době menstruace ( 2 dny)
webináře
zadny
zaslechl jsem myslím něco o Finsku a čtyřdenním pracovním týdnu
zkracena pracovni doba - 4 denni
Zkrácená pracovní doba, jídlo zdarma
Zkrácené úvazky, 45 dní dovolené, 2x týdně home office
Zkrácení pracovní doby při zachování produktivity
zkrácení pracovního týdne
zkrácený pracovní týden
zkracování pracovní doby
zkracování pracovní doby pro výkonnější a efektivnější prací a lepší work life balance
zvířecí mazlíčci na pracovišti, sdílená knihovna nebo videotéka
zvýšení dnů dovolené nad zákonem stanovenou dobu 4 týdnů
Žádnou
žádný
žádný
žádný
Žádný
4. Co je podle Vás ve vaší společnosti největší překážkou při zavádění nových trendů v oblasti řízení lidských zdrojů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nedostatečný zájem/neochota ze strany vedení | 34 | 48,57 % | 48,57 % |
Nedostatek finančních prostředků | 16 | 22,86 % | 22,86 % |
Nedostatek informací o aktuálních HR trendech | 10 | 14,29 % | 14,29 % |
neochota vedení investovat prostředky | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
nejsem si vědom překážek | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
staré myšlení | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
pokud to má význam, tak se implementují | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
ochota by byla, ale neprojde to schválením všech členů vedoucích oddělení | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
nedostatečná pružnost instituce | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
odbory | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
nevím | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
vse dohromady | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
kombinace 1 + 2 | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
5. Jaký máte (Vy osobně) vztah k moderním technologiím - webové aplikace, digitalizace dokumentů, robotizace (včetně např. chatovacích robotů), virtuální realita, umělá inteligence?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Kladný | 46 | 65,71 % | 65,71 % |
Neutrální | 17 | 24,29 % | 24,29 % |
Záporný | 7 | 10 % | 10 % |
6. Společnost, ve které působíte, zaměstnává:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
251 a více zaměstnanců (velká společnost) | 31 | 44,29 % | 44,29 % |
0 – 50 zaměstnanců (malá společnost) | 20 | 28,57 % | 28,57 % |
51 – 250 zaměstnanců (středně velká společnost) | 19 | 27,14 % | 27,14 % |
7. Hlavním vlastníkem/akcionářem společnosti, ve které pracujete, je:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Zahraniční fyzická/právnická osoba | 29 | 41,43 % | 41,43 % |
Česká fyzická/právnická osoba | 25 | 35,71 % | 35,71 % |
Český stát (event. příspěvková organizace apod.) | 16 | 22,86 % | 22,86 % |
8. Co je hlavním předmětem podnikání společnosti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Obchod | 18 | 25,71 % | 25,71 % |
Informační technologie | 10 | 14,29 % | 14,29 % |
Státní správa | 9 | 12,86 % | 12,86 % |
Služby | 6 | 8,57 % | 8,57 % |
Bankovnictví a finanční služby | 4 | 5,71 % | 5,71 % |
Výroba | 3 | 4,29 % | 4,29 % |
školství | 2 | 2,86 % | 2,86 % |
Pohostinství a ubytování | 2 | 2,86 % | 2,86 % |
strojírenství | 2 | 2,86 % | 2,86 % |
Energetika | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
vývoj a výroba - autoskla | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
výroba a vývoj | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Sportovní svaz | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Výroba a prodej elektroniky | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Výzkum trhu | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
zdravotnictví | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Stavebnictví | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
sociální služby | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Školství (soukromé) | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
pedagogika | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Agenturní zaměstnávání | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
metalurgie | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Zdravotnictví. | 1 | 1,43 % | 1,43 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.